李初年整顿镇建筑公司，选拔新领导，能否让其焕发活力？

镇上的建筑公司现在没领导了，李初年他们得赶紧选个新领导。这事儿得遵守规定，但又得灵活点。公司里的工友们能不能顺利选出新领导，杨立铎会不会插手，这都是个大问题。

李初年的计划

李初年打算让镇建筑公司的员工自己选出领导，他立刻做了决定并付诸实践。他找来组织委员刘峰，一起召集留守人员开会。他通知公司所有人，第二天早上九点务必到会。他对这事儿特别坚定，就是想让大家自己挑出能干的领导。他看得很清楚，现在公司里没人牵头，得赶紧解决这问题，好让公司有个新气象。

李初年觉得不用跟那些人打招呼，因为这是内部员工推选，整个过程公平又公正。这样一来，咱们能挑到真正合适的人选，还能避免一些可能出现的麻烦。

刘峰的疑虑

刘峰这事儿挺纠结的。虽然他同意让员工自己选，可他觉得不跟杨立铎打个招呼，流程上总觉得有点说不过去。回来的时候，他还特地问李初年这推选会议到底啥目的。再说到跟杨立铎打招呼那会儿，他差点儿就透露了会议的时间，幸亏李初年及时提醒，这才没把整个计划给搞砸了。

刘峰习惯了按照组织流程来办事。可他心里总觉得不自在，因为这不按套路出牌，直接找领导搭话让他挺忐忑的。他老担心这样会招来麻烦，一直在纠结，是应该完全听李初年的话，还是得另寻出路。

杨立铎的态度

杨立铎一听刘峰提起推选的事，立刻来了精神。他对这事儿挺上心的，还特地叮嘱刘峰，选时间得提前告诉他。看这架势，杨立铎好像对公司的领导推选挺在意的，想好好掌控一下。

他感觉这事儿挺奇怪的，刘峰没主动提推选时间，他却自己问了起来。这明显表明他想掺和进推选的流程，不想让事情脱离他的掌控。

情况突变

刘峰和李初年的计划差点黄了，全因为杨立铎那突然的询问。刘峰急得像热锅上的蚂蚁，跟李初年一个劲地抱怨，说杨立铎之前交代的事前汇报现在得变成事后汇报，这要是违背了杨立铎的意思，那可就麻烦了。

李初年倒挺冷静，他想了个办法，让刘峰用职工倒逼的理由来解释为啥没提前汇报。这事儿说明李初年在遇到突发状况时挺机智，应变能力也强。

新的策略

李初年经过一番深思熟虑，决定带着邱叔华和纪光廉一同参与处理镇建筑公司的事务。第二天一早，他、刘峰和田政便率先抵达公司。他明确指出，要选出一位能带领大家共同进步的领导者，还要是那种能承接工程、让大家荷包鼓起来的能人。

这样做是为了继续推动领导选拔工作，同时通过这种正向的引导帮助员工，让他们挑选出最适合公司发展需要的领导者，以减少选拔过程中的盲目性。

推选结果期待

职工们好像开始琢磨着选人，李初年一听他们有打算，立刻就紧张起来了。这选出来的到底是谁？这关系到我们镇建筑公司能不能翻盘。要是能选出一个有能力、有胆识、有资源有关系的头儿，那咱们公司说不定就能重振旗鼓。咱们得问问大家，你们觉得换领导能帮公司改头换面吗？点个赞，转发一下，评论区见你们的高见。

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